2023년 군무원 직렬별 시험분야 및 채용일정

2023년 군무원 직렬별 시험분야 및 채용일정

고시 공무원 2023년 군무원 준비 여행 안내사 (영어, 한국사 대체 기준 점수, 필기시험, 월급) 2022년 필기시험이 합격자 발표가 끝나자마자 2023년 군무원 채용을 준비하는 사람들이 많습니다. 그래서 군무원 학원에서는 필기시험일 합격자 오픈 다음 달인 9월부터 2023년 군무원 대비반을 개강합니다. 이번 포스팅에서는 2023년 군무원 시험을 준비하고자 하시는 분들을 위해 군무원 채용 과정과 하는일, 연봉 등에 대해 정리했습니다. 군무원은 군 부대에서 군인과 함께 근무하는 공무원으로 신분은 국가공무원법상 특정직 공무원입니다.

군무원은 다시 일반직 군무원, 전문군무경력관, 임기제군무원으로 구분합니다.

자격증에 가산점을 부여하는 직렬의 경우 7급과 9급 공개채용 시험일 응시자에 한해 가산점을 부여합니다. 자격증 소지자에게 가산점을 부여하는 직렬은 토목, 건축, 시설, 전기, 전자, 통신, 지도, 영상, 일반기계, 금속, 용접, 물리분석, 화학분석, 유도무기, 총포, 탄약, 전차, 차량, 인쇄, 선체, 선거, 함정기관, 잠수, 기체, 항공기관, 항공보기, 항공지원, 기상, 기상예보, 의공 등 30개 직렬이며, 가산점의 부여되는 자격증은 아래 첨부하는 파일과 같고 가산비율은 아래 표와 같습니다.

필기시험일 시행 전일까지 자격증을 취득해야 하고, 나머지 필기시험일 매 과목 40점 이상 득점한 자에 한해 가산점이 부여되며, 자격증 소지가 필수 응시 자격인 직렬인 경우 가산점이 부여되지 않습니다.

군무원은 하는 일, 즉 중요한 업무 내용에 따라 직군과 직렬이 나누어집니다. 크게 행정, 시설, 정보통신, 공업, 함정, 항공, 기상, 보건 직군의 8개 직군으로 나누어지며, 행정 직군을 제외한 나머지 7개의 직군을 기술 직군이라고 합니다. 아래에서 보듯이 군무원 채용에 있어 행정 직군과 기술 직군의 필기시험일 합격기준이 다르며, 기술직군의 경우 업무와 적용되는 국가기술자격증 소지자만이 지원할 수 있는 직렬이 있어 응시자격 확인을 반드시 해야 합니다.

국가기술자격증이 지원 자격 요건인 경우 9급 이상은 산업기사 자격증 이상, 5급 및 7급은 기사 이상의 자격증을 취득해야 합니다. 다만, 9급에 기능사 자격증을 적용하는 경우는 7급을 산업기사 자격증 이상으로 적용합니다. 아래서 각 직렬의 업무 내용과 함께 응시자격 요건인 자격증을 함께 살펴보도록 하겠습니다.

8급 이하 군무원은 18살 이상, 7급 이상 군무원은 스므살 이상이 되어야 응시 가능합니다. 2023년 군무원 공채의 경우 9급은 2005년 12월 31일 이전 출생자여야 하고, 7급은 2003년 12월 31일 이전 출생자여야 합니다. 경채에 응시하는 남성은 병역의무를 마쳤거나 면제된 사람이어야 하며, 직렬 및 계급별로 요구출하는 경력 등의 요건을 충족해야 합니다(시험일 시행전략 공고에 철저히 나와 있습니다). 또한, 위 각 직렬에서 살펴본 것처럼 7급과 9급의 공개채용 응시자격으로 자격증 소지를 필수 요건으로 하는 사서, 환경, 전산, 사이버, 항해, 약무, 병리, 방사선, 치무, 재활의료, 의무기록, 영양관리의 12개 직렬은 관련 자격증을 소지해야 합니다.

이번 군무원 시험은 사전에 공지된 것과 같이 7월 16일에 진행됩니다. 상세 일정이 당일 발표되었죠, 아래 표로 살펴보겠습니다. 이번 일정을 살펴보니 육군만 일정이 조금 다르고 나머지는 거의 유사한 일정으로 진행됩니다. 군무원은 필기시험이 모두 같은날 진행되므로 1개 기관의 시험만 응시 가능하고, 원서접수 또한 중복 접수가 불가하여 한 장소를 선택해야 합니다.

필기시험일 합격자를 대상으로 하는 면접시험은① 군무원으로서의 정신자세, ② 전문지식과 그 응용능력, ③ 의사표현의 정확성‧논리성, ④ 창의력‧의지력‧발전가능성, ⑤ 예의‧품행‧준법성‧도덕성 및 성실성의 5개 요소로 평가합니다. 각 요소를 수(5점), 우(4점), 미(3점), 양(2점), 가(1점)로 점수로 평가하여 각 면접위원이 평가한 평균점수가 “미(15점)” 이상가주인 자를 면접시험일 합격자로 결정합니다.

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최종 합격자는 필기시험일 점수(50%)와 면접시험일 점수(50%)를 합산하여 높은 점수를 받는 사람 순으로 결정합니다.