2023 연봉 실수령액 및 최저임금

2023 연봉 실수령액 및 최저임금

근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위해 고용주가 최저 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 보장해 놓은 것 → 《 8,720원 》 → 2020년의 8,590원에 비해 2.9% 인상 → 2020년보다. 130원 인상 → 2000년 이후 최저임금은 일년마다 증가했다. (동결되거나 삭감된 적이 없음) → 인상률의 차이가 있으나 계속해서 인상되었습니다.

위의 글들은 2021년 최저임금을 받게 되는 경우 실수령액이고 실제 이보다많은 금액을 받거나, 수당이 있다면 계산은 좀 더 복잡해 질수 있습니다. 고용노동부에서는 최저 월급 계산기로 어렵지 않게 실수령액을 계산할 수 있게 서비스를 제공합니다. 아래 링크 남겨드릴테니 조건에 알맞게 한도 입력하시고 실 수령액을 확인해 보세요. 네이버도 최저임금산수기 서비스를 제공합니다. 검색창에 ”최저월급 계산기”라고 입력하면 아래와 같은 계산기가 나옵니다.

근로자분의 조건을 빈칸에 채워넣은후 계산하기를 누르시면 주휴수당을 포함한 가정 수령액이 연산 됩니다. 2021년 최저임금과 계산방법에 관하여 알아봤습니다.

사실상 저희 계좌에 들어다가올 돈은 건강보험, 장기요양보험, 국민연금,고용보험을 공제한 후의 금액인 세후 급여가 실수령액이 됩니다. 4대보험 요율은 일년마다 변동(인상)되는데, 우선 2020년 기준을 적용했습니다. 보험 4.5%(9%중 사업주가 절반부담), 건강보험 3.43%(6.67%중 사업주가 절반부담), 장기요양보험 건강보험료의 11.52%, 고용보험 0.8% 입니다.

당일 8시간 주 5일 일하면 165만 8910원을 받게 됩니다.

주휴 수당을 지급하지 않는 사업주들이 있다고 하는데, 이는 명백한 불법입니다. 물론 일주일에 한 번 2시간씩 일하는 피고용인에게는 지급하지 않는 것이고 기준은 다음과 같습니다. 1주일 동안 3일 이상 나오며 총 15시간 이상 일할 상태에 1주일 동안 일한 수당의 평균 1일 치를 유급휴일로 잡아서 지급하는 것입니다. 예를 들어, 주 4회 일을 나오며 하루에 4시간씩 일할 경우 4시간의 수당을 매주 지급해야 하는 겁니다.

그런데 미성년자를 고용하는 직장 중엔 최저 임금보다. 적게 주는 경우도 있습니다. 패스트푸드 아니면 편의점에서 이런 경우가 적지않게 발생하는데, 젊은 나이에 학생 신분을 가진 청소년에게 성년과는 차이가 있다면서 적게 주는 사례가 있다고 합니다. 이는 명백히 불법입니다. 국내 어디서나 남녀노소 중요하지 않게 최저 임금은 모두 9,620원으로 동일하며 이는 국적도 독립적으로 모두에게 똑같이 해당되는 사항입니다.

근로자를 채용하는 사업주는 최저임금에 대한 내용을 구체적으로 근로자에게 알려야할 의무가 있습니다. 최저임금이 얼마인지를 전파하고 최저임금에 포함되지 않는 식대 및 교통비 등에 대한 정뉴스 통지해야 하며 적용하지 않는 근로자가 있다면 그 이유도 알릴 의무가 있습니다. 이를 위반할 시 앞서 알려드린대로 100만 원 이하의 과태료가 부과된다는 점을 꼭 기억해야합니다.

1. 노동 OK에서 제공하는 에 접속해 줍니다. 2. 2023년에 해당하는 탭을 인증 하신 뒤 급여 형태를 ”월급제, 시간급제” 중 선택해 줍니다. 3. 직장 규모를 ”5인 이상, 4인이하(대표자 제외)” 중 선택해 줍니다. 4. 1주 근무순간을 40시간(주 5일), 44시간(주5일 + 토 4시간), 48시간 (주 5일 + 토 8시간), 직접 입력 중 본인에게 해당하는 근무순간을 선택해 줍니다.

5. 급여액에서 ”월 기본급, 월 고정수당(후생복지 제외)합계, 월 고정 후생복지수당 합계, 월 고정 상여금 합계”를 입력해 줍니다. (상세한 내역을 모르시면 월 기본급만 입력하셔도 됩니다. ) 6. ”계산하기” 버튼을 선택해 줍니다. 7. 최종 결과 인증 시 자기가 최저임금보다.

209시간/226시간/243시간 이유는? 최저임금과 관련해서 월급을 계산할 때, 주40시간 → 209순간을 곱합니다. 주44시간 → 226순간을 곱합니다. 주48시간 → 243순간을 곱합니다. ”209시간”, ”226시간”, ”243시간”은 어떠한 방식으로 나온 것일까? 계산법은 다음과 같다.