대기업을 이용해 빈번하게 깨어나는 해고 발령, 누락시키며 퇴사하도록 만들어버리는 퇴직 과정 네가지

대기업을 이용해서 빈번하게 깨어나는 해고 발령, 누락시키며 퇴사하도록 만들어버리는 퇴직 과정 네가지

22년 ISSUE 대기업에서 빈번하게 발생하는 해고. 발령, 누락시키며 퇴사하도록 만들어버리는 퇴직 처리 과정 네가지 현대, 삼성, 엘지, SK 일반적으로 국내에 4개의 기업이 있죠. 그 외에도 많은 큰 규모의 회사를 대기업이라고 하는데요, 대기업에 입사를 한다고 한들, 인생이 끝이 아니라는 사실을 다시 생각하게 해주는 글입니다. 회사에 인생의 전부를 녹이고, 대기업에 근무하고 있다는 타이틀로 먹고사는 사람들이 많을 것이라 생각합니다.

하지만 이전 글에서도 말했다시피, 회사는 인생의 전부가 아닙니다. 회사는 직원들을 필요없고 힘들면 버리는 존재입니다.

대기업에서 퇴사를 당하는 순서 네 가지

1 진급누락 보통 대부분의 대기업들은 대리까지는 가만히 있더라도 진급을 할 수 있습니다. 하지만 과장은 다릅니다. 여기서부터 경쟁이 시작되죠. 운이 좋은 경우 과장 진급 대상자들 중 절반 이상 진급할 수도 있지만, 일을 잘 못하거나 적응을 잘하지 못하는 직원들 같은 경우, 혹은 이전에 누락된 직원들이 너무 많아서 진급이 밀리는 경우 등 여러가지 상황에 과장부터 누락이 되는 경우가 발생하는데요. 과장부터 누락된 직원이 차장, 부장, 임원까지 바로 진급할 수 있으리라고 생각하는 인원은 없을 것 같습니다.

대법원의 판단

상기의 개요의 내용에 따라 회사는 매출액, 매출총이익, 영업이윤 등이 2014년 대비 급감되고 강관업체 전반의 위기 상황에 동종업계의 건실한 재무구조인 다른 회사는 회생절차 개시신청까지 하게 되는 등 급격한 영업침체와 유동성 위기가 있었습니다. 그럼에도 회사는 1차 경영진단보고서 보다. 33명 적은 구조조정 인원을 설정하고, 2차 경영진단보고서의 실적 예측이 실제는 더 좋지 않은 상황이였습니다. 회사의 차입금 역시 2014년 87에서 224로 재빠르게 증가한 부분 역시 언급 되었습니다.

또한 지노위 심문회의에서 참가인들은 회사의 사업 관리상 어려움을 인정한다고 진술하였고, 노동조합 위원장 역시 중노위 심문회의에서 정리해고의 사업 관리상 필요성에 관하여 공감한다고 진술했다고 합니다.

회사는 더 이상 직원을 챙겨주지 않습니다.

회사는 더이상 직원들을 챙겨주지 않습니다. 그런 시대는 앞으로 오지도 않고 올 이유도 없습니다. 대기업이 인생의 전부가 아니라는 사실을 얼른 깨달아야 합니다. 눈 깜빡하면 퇴직을 권유하고 있는 회사의 모습을 볼 수 있습니다. 그래서 공기업으로 많이 이직하는 경향을 보이고 있었겠죠. 돈 벌 수 있는 방법을 스스로 찾아서 이런저런 시도도 해보고, 실패도 해보고 성공도 해보면서 나 자신을 키워야 합니다.

젊은 사람들이 살아가기가 갈수록 어려워진 뭐 같은 세상 그래도 어차피 살아가야 하니 우리, 하고 싶은 것 하고 잘 살아봅시다. 할 수 있습니다.

자주 묻는 질문