휴일근로수당 계산( 15배, 2배 )계산기 방법

휴일근로수당 계산( 15배, 2배 )계산기 방법

알아두면 좋은 정보 근로자의 날5월 1일이나 주휴일, 회사가 정한 유급휴일에 만약 업무를 한다면 회사는 근로자에게 휴일근로 수당을 지급해야 합니다. 이러한 휴일에 업무를 하는 경우 휴일근로수당을 지급받게 됩니다. 휴일근로수당을 계산하기 위해서는 통상임금시급이 기준이 되기 때문에 본인의 통상임금을 먼저 알고 있어야 합니다.

C의 야간근로수당

야간근로시간은 5시간 오후 24시오전 5시까지, 시급 9,569, 0,5배 가산해서 5 times 9,569 times 0,5 야간근로수당 이렇게 연장, 야간근무수당을 함께 합쳐서 받게 됩니다. 연장수당과 야간수당이 중복이 되는 경우가 많고 헷갈려하시는데, 정리해서 말씀드리자면 연장수당은 18시 이후에는 다. 연장수당이고, 야간수당은 22시에서 오전 6시 사이 근무만 속합니다. 당연히 중복이 되는 경우가 많습니다.

그러니 연장 수당 따로 계산하고, 야간수당 따로 계산하여 그 둘을 합하면 초과 근무수당을 얻으실 수 있을 겁니다.

B의 휴일근무수당 계산

휴일수당은 8시간 이내 혹은 초과근무로 나뉜다고 앞서 말했습니다. 9시간 근무했으니 8시간 하고 초과로 1시간을 더했습니다. 이렇게 8시간을 초과하면 공식을 두 개 만들고 합하면 됩니다. 8시간 times 9,569원 times 1,5배 114,828원 1시간 8시간 초과분 times 9,569원 times 2배8시간 초과 시 2배 가산 19,138원 114,828원 19,138원 133,966원 B의 휴일근로수당입니다.

노동자 임금 17 삭감

주휴수당은 시간제 노동자뿐만 아니라 주 15시간 이상 일하는 월급제를 포함한 임금을 받는 모든 노동자에게 적용되는 부분입니다. 만일 주 8시간의 유급주휴시간이 임금에서 빠지면 주휴수당에 해당하는 35시간치 임금이 줄어들게 됩니다. 가령 시급 1만 원 노동자는 209시간의 임금을 받다가 174시간의 임금을 받게 되는데요. 이를 비율로 따지면 16.7가 되는 것입니다

경영자 월급제 유지 시 rarr 통상시급 계산 시 부담 증가 월급제의 경우 임금명세서에 주휴수당 항목이 없더라도 기본급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.

물론 월급제 임금을 지급하는 사업주가 일방적으로 삭감하지 않을 수도 있지만 앞에서 언급한바 장기적으로 보시면 연장. 야간. 휴일근로수당에 영향을 미치기 때문에 고민이 될 수 있습니다. 이유는 통상시급이 상승되기 때문입니다.

통상임금의 법적 근거와 효력

통상임금은 근로기준법 제6조 제1항에서 정의하고 있으며, 같은 법 시행령 제6조에서 명백한 산정방법을 지정해서 있습니다.

또한 통상임금은 근로기준법 제19조 제2항에서 실제 근로시간이나 실적에 따라 증감될 수 있는 평균임금의 최저한으로 보장되고, 같은 법 제46조에서 시간 외, 야간 및 휴일근로에 대한 가산수당, 제27조의 2에서 해고예고수당 등의 산정근거가 되는데 위 각 조항에는 가산율 아니면 지급일수 외의 별도의 최저기준이 규정된 바 없으므로 노사 간의 합의에 따라 성질상 통상임금에 산입 되어야 할 각종 수당을 통상임금에서 제외하기로 하는 합의는 같은 법 제20조 제1항에서 정한 기준에 달하지 못하는 근로조건을 정한 계약으로서 무효입니다.

고정연장근로수당은 통상임금에 포함되나요?

고정연장근로수당은 월급제 근로자에게 일정한 시간 이상의 연장근무를 하도록 정한 경우에 지급되는 수당입니다. 고정연장근로수당은 소정근로에 대한 대가가 아닌 연장근로의 대가로서 지급되었기 때문에 통상임금으로 인정할 수 없습니다. 따라서 고정연장근로수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 이상으로 통상임금에 대하여 알아보았습니다. 통상임금은 근로자의 권리를 지키고 수당과 급여를 산정하는 필요한 개념입니다.

통상임금에 대한 분명한 이해와 계산법을 알고 있으면 근로자는 자신이 받아야 할 임금을 청구할 수 있으며, 사용자는 적절한 임금을 지급할 수 있습니다. 통상임금에 연관된 더 많은 정보와 자료는 아래의 링크를 참고하시기 바랍니다.

주휴수당 지급 조건

4주 기준으로 1주당 소정근로시간이 15시간 이상 이면서 1주간 소정근로일을 개근하면 발생됩니다. 결근만 없으면 되고 지각 조퇴는 무관 합니다. 하지만 6일 근무 시에는 지급이 불가합니다.

자주 묻는 질문