삼성 성과급 올해도 연봉 50% 특별성과급 500% 지급할까

삼성 성과급 올해도 연봉 50% 특별성과급 500% 지급할까

삼성전자가 업무강도가 낮은 기업은 아니지만, 확실한 것은 그만큼 대우를 해준다는 것입니다. 삼성전자는 연봉과 초봉 모두 높은 축에 속하는데, 그 중에서도 삼성 반도체는 특별보너스나 성과급 및 상여금이 더 많은 것으로 유명합니다. 요즘 뉴스기사를 통해 2022년 올해에도 삼전 반도체 부서 직원들에게 특별보너스를 지급해야만 되는 얘기를 접했는데, 세세히 얼마나 많은 돈을 받게 될지 정리해보았습니다. 최근 메모리반도체 업황이 좋아서 삼성 메모리반도체 직원들에게는 기본급의 300에 해당하는 특별보너스 성과급을 지급한다고 합니다.

여기서 기본급 300라고 하면 자세한 액수가 감이 안잡힐 것입니다. 직급에 따라서 조금씩 다를수는 있지만 기본급은 250만원300만원선입니다.

퇴직금 제도에 대한 근본적인 재고 필요

당해년의 퇴직금을 중간 정산하는 개념인 DC형 퇴직연금의 경우에는 변동되는 금액이 해당년도에만 영향을 미치기 때문에 이런 불합리한 영향이 제거됩니다. 그러나 근로기준법 상에 명시된 퇴직금과 이를 반영한 DB형 퇴직연금의 경우에는 그 산정방식의 근본적인 재고를 고민해야 할 필요가 있습니다. 이렇게 되면 일부 기업에서만 해당되는 경영성과급의 평균임금성이라는 부분적인 문제만 해결하려다가 전체 근로자에게 해당되는 퇴직금이라는 큰 틀이 흔들리는 꼴이 되게 됩니다.

경영성과급의 변동성이 퇴직금에 미치는 부당성

회사측 고집 그밖에 피고는 이 사건 각 인센티브를 평균임금에 산입할 경우, 근로자들이 퇴직 직전 어느 사업부에 소속되어 있었는지에 따라 퇴직금이 크게 달라지므로 이는 부당하다는 취지로도 주장합니다.

각 인센티브는 2000년 이래 해마다 지급되어 왔고, 근로자들의 전체 급여에서 차지하는 비율 그리고 상당합니다. 이 사건 각 인센티브의 액수에 다소간의 변동이 있다는 이유만으로 이를 평균임금 산정에서 제외한다면, lsquo;통상의 생활임금을 산정한다rsquo;는 평균임금 및 퇴직금 제도의 근본취지가 오히려 몰각됩니다.

규정화 되어 있기에 은혜적 금품이 아닌 지급의무가 있는 임금으로 판단

급여규정인 HR규정 및 「급여·복리후생·근태 기준」에 규정화되어 있음 HR규정은 근로자들의 임금이 월급여, 상여, 인센티브연차수당으로 구성된다고 정하고 있고, 다시 부가급여는 S고과 상여가급, 설 날추석 귀성여비, 업무성과급, 그리고 이 사건 각 인센티브로 구성된다고 정하고 있습니다. 「급여·복리후생·근태 기준」은 의료비·학자금·주택 대부금·자녀건강·경조사 지원 등을 lsquo;복리후생제도rsquo; 단원에서 규율하고 있는 반면, 이 사건 각 인센티브는 lsquo;급여, 수당, 업무성과급, 설·추석상여, 퇴직금rsquo;과 같은 lsquo;지급 기준rsquo; 단원에서 규율하고 있습니다.

퇴직금에 미치는 불합리한 영향

위와 같이 살펴본 바에 의하면 한마디로 경영성과급은 은혜적 성격의 금품이 아니라 근로제공의 대가로 본다는 것이고 근로의 대가성에 대해서는 여러가지 논거를 들어 판단하고 있습니다. 오랫동안 경영성과급은 그 명칭의 다양성을 떠나 일반적으로 회사가 돈을 많이 벌었으니 직원에게 은혜적으로 지급되는 금품으로 여겨왔어요. 하지만 위의 여러가지 논거를 통해 경영성과급이 근로의 대가가 아니면 도대체 뭐냐라는 반문에 설득력 있게 대응하기 간단하지 않은 것이 사실입니다.

규정화되어 있고, 오랫동안 관행적으로 정착되었으며 그 규모도 상당하기 때문에 단순히 은혜적으로 지급되는 금품으로 치부하기에도 마땅치 않습니다.

다만 해마다 변동적으로 지급되는 경영성과급이 퇴직금 산정에 포함될 경우 미치게 되는 불합리한 영향에 대해서는 너무 가볍게 본 것이 아닌가 생각이 됩니다.

과장급 연봉

삼성 직원이라면 머릿속으로 딱딱 계산이 되겠지만, 그게 아니라면 명확한 액수를 계산해보는 편이 훨씬 와닿을 것입니다. 아래는 삼성 메모리반도체 특별보너스와 PS,PI 정도만 단순하게 계산해본 것입니다. 보너스로만 4000만원 정도를 받는 것입니다. 물론 세금을 추가적으로 떼어가기는 하지만, 그럼에도 불구하고 삼성 반도체는 보너스가 정말 많습니다.는 것을 알 있습니다. 연말 특별 격려금 600만원연말 목표달성 장려금PI 300만원특별 성과급 900만원초과이득 성과급 PS 3000만원 과장 연봉이 약 6000만원

2021년 실적이 좋았던 기업들이 몇 군데 있어서 연말 연초에 직원들에게 보너스를 지급하는 기업들이 있는 것으로 보입니다.

요즘 포스코 그리고 정말 수년만에 직원들에게 추가 성과급을 지급하기로 했다고 합니다.

자주 묻는 질문