2023년 국민연금 보험료 인상 국민연금 예상 수령액은

2023년 국민연금 보험료 인상 국민연금 전망 수령액은

고용주, 근로자 모두에게 4대 보험은 중요한 요소입니다. 오늘은 2023년 바뀌는 4대 보험 요율에 관하여 알아보겠습니다. 먼저 국민연금이란 고용주와 근로자가 50씩 부담하는 것입니다. 국민연금은 열여덟살 이상부터 60세 미만에 해당하는 국민이라면 의무적으로 가입해야 하는 항목입니다. 이는 추후 노후 생활을 위한 생활비 역할을 합니다. 그리고 국민연금은 10년 이상 납입하게 되면 만 66세부터 받을 수 있습니다. 2022년 사업자와 근로자의 합인 보험요율은 9였습니다, 이는 오는 2023년에도 9로 동일합니다.

이전 사업자 부담 비율과 근로자 부담 비율이 동일하게 진행된다고 보시면 됩니다. 대부분 직장가입자이기 때문에 위와 같은 조건으로 진행됩니다.

4대 보험 건강보험 요율

다음은 건강보험입니다. 이것도 필수 4대 보험이라고 할 수 있습니다. 저희가 병원에서 싸게 진료를 받을 수 있는 이유는 바로 이 건강보험 때문입니다. 정의는 고용한 근로자가 질병, 상해, 사망 등이 발생하면 이를 보상해주는 제도입니다. 건강보험 요율은 2023년에 상승합니다. 이전 2022년에는 사업자와 근로자가 하나하나씩 부담 이율이 3.495였습니다, 그래서 총 합 보험요율은 6.99였습니다. 이는 2023년에는 고용자와 근로자 하나하나씩 부담 이율이 3.545로 오르게 됩니다.

그래서 합 보험요율은 7.09입니다. 건강 보험은 이번 연도에도 올랐습니다. 더 자세한 궁금 사항은 건강보험 홈페이지를 참고하면 좋겠습니다. 또 장기요양보험에 경우에도 2023년에 상승했습니다. 이전 요율은 12.27였습니다. 이제는 12.81라고 합니다. 이는 근로자와 고용주가 반반 부담하게 됩니다.

납입금액보다. 더 많은 연금을 수령할 수 있다?

개인연금은 지금까지 자기가 납입한 금액을 노후에 연금으로 받는 것이라면 국민연금은 사망할 때까지 받는 공적연금이기 때문에 납입한 금액보다. 더 큰 금액을 수령할 수 있다는 장점을 가지고 있습니다. 그리고 납입금액이 적을수록 환급률과 수익률이 높습니다.

국민연금은 사회보장제도에 가까운 공적연금입니다. 따라서 노후에 연금으로 수령할 때 정부는 국민들의 소득을 고르게 재나누는 방향으로 진행하여야 합니다.

적게 벌면 적게 납부하고, 많이 벌면 많이 납부한 뒤 수령 시에는 고르게 분배를 하는 형태입니다. 개인으로 보았을 때는 손해일 수 있으나, 국가적으로 바라보았을 때는 좋은 제도라고 볼 수 있습니다.

물가상승률과 함께 오르는 연금수령액

국민연금에 대한 불맨소리가 많습니다. 하지만 국민연금은 전 국민이 의무적으로 가입해야 하는 공적연금이라는 점에서 긍정적이지 않은 면을 생각하는 것보다는 좋은 면에 관하여 생각해 볼 요구된다고 할 수 있습니다. 자기가 직장을 다니고 있었으나 국민연금에 긍정적이지 않은 생각을 가지고 있다고 해서 국민연금 보험료 납부하지 않을 수 있는 방법이 존재하지 않기 때문에 긍정적이지 않은 생각이 오히려 스트레스를 유발할 수 있습니다.

국민연금의 장점을 생각해본다면 크게 2가지로 나누어 볼 수 있습니다. 납입금액보다. 더 많은 연금을 수령할 있습니다. ㆍ물가상승에 따른화폐가치 하락을 보전할 있습니다.

물가상승에 따른 화폐가치 하락 보전?

국민연금은 물가 상승률을 보전해 준다는 장점을 가지고 있습니다. 자기가 연금을 수령할 시기가 되면 지금까지 낸 연금보험료 현재 가치로 재평가합니다. 이런 소득재평가를 통해 납부한 보험료보다. 더 많은 연금을 지급받을 수 있게 되는 것입니다. 예를 들어 A 씨가 1988년 연금보험료 매달 100만 원씩 납입하고 22년 연금수령나이가 되면, 과거에 납입한 100만 원을 현재가치인 716만 원으로 재평가하여 적용하기 때문에 화폐가치 하락분을 보전할 수 있다는 것입니다.

그리고 물가가 오르면 연금수령액이 상승하게 되는데요. 매해 보건복지부에서는 물가 상승률을 고려하여 연금지급액을 인상합니다.

4대 보험 고용보험 요율

다음은 고용보험입니다. 이후에는 산재보험이 남았습니다. 고용안정 보험에 관하여 소개해드리면 일을 하는 사람이 퇴사를 하거나 직장에서 잘리게 되면 받을 수 있는 실업 수당 관련 제도입니다. 이외에도 취업을 도와주는 국가 직업훈련과도 관계가 있습니다. 실업급여는 총 1.8입니다. 각각의 보험요율은 고용주와 근로자가 0.9씩 반씩 부담하고 있습니다. 추가적으로 실업급여의 경우 고용보험을 지요구하는 회사에서 180일 이상 근무를 해야 받을 수 있습니다.

이때 권고사직이나 계약 만료라는 조건이 있습니다. 자신의 의지로 퇴사하는 경우는 제외인 점 꼭 기억해주시기를 바랍니다. 마지막은 4대 보험 산재보험의 요율입니다. 산재보험의 정의는 일을 하다가 사고로 인해 근로자나 근로자의 가족이 손해를 입었을 때 보장하는 제도입니다. 해당 보험요율은 사업 업종에 따라 달라집니다. 이전 4대 보험과 다른 점은 100 고용주가 모두 부담하는 제도입니다.

자주 묻는 질문