국가공무원법 상 공무원의 의무와 금지사항

국가공무원법 상 공무원의 의무와 금지사항

잡스 행정학행정학 법령 제10장 징계 제78조징계 사유 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 징계 의결을 요구하여야 하고 그 징계 의다짐 결과에 따라 징계처분을 하여야 합니다. 1. 이 법 및 이 법에 따른 명령을 위반한 경우2. 직무상의 의무다른 법령에서 공무원의 신분으로 인하여 부과된 의무를 포함한다를 위반하거나 직무를 태만히 한 때3. 직무의 내외를 불문하고 그 체면 혹은 위신을 손상하는 행위를 한 때 징계에 대하여 다른 법률의 적용을 받는 공무원이 이 법의 징계에 관한 규정을 적용받는 공무원으로 임용된 경우에 임용 이전의 다른 법률에 따른 징계 사유는 그 사유가 발생한 날부터 이 법에 따른 징계 사유가 발생한 것으로 봅니다.

특수경력직공무원이 경력직공무원으로 임용된 경우에 임용 전의 해당 특수경력직공무원의 징계를 규율하는 법령상의 징계 사유는 그 사유가 발생한 날부터 이 장에 따른 징계 사유가 발생한 것으로 봅니다.

공무원의 자격요건

국가공무원의 자격요건은 국가전입시험을 거쳐서 합격하는 것이 일반적입니다. 국가전입시험은 고교 졸업 이상의 학력이 필요하고 각 부처별로 세부 요건이 다릅니다. 예를 들어 경찰청에 지원하려면, 신체적인 건강을 유지할 수 있다는 증명서와 이것이 검사될 수 있는 검지서 제출, 대한민국 국민이어야 한다는 자격 등이 필요합니다. 또한, 지방자치단체에서 공무원 채용시에는 대학교 졸업 이상의 학력이나 대신 학위가 필요하고 일부 부서에서는 전문 대학 졸업자도 채용할 수 있습니다.

이를 이외로 말하자면, 국가 공무원의 자격요건은 교육배경 뿐만 아니라 경력, 영어 능력, ARS, 면접 등의 여러 가지 요소의 조합도 함께 감안됩니다. 이러한 국가공무원의 자격요건은 국민의 안전과 복리를 위해 올바르게 규정되어 있으며, 이를 준수하는 공무원을 통해 국민서비스의 질을 높이고, 국가의 발전을 이룰 수 있습니다.

국가공무원법의 역사

국가공무원법은 1949년 7월 20일에 제정되어서 여러가지 개정을 거쳐 현재의 모습으로 발전하였습니다. 이 법은 1961년 일대 개혁 이후 부정부패와 권력의 남용 등의 문제가 대두되자 공작자에 대한 규제와 통합된 공무원 제도 등을 제시하였습니다. 이후에도 여러 차례 개정이 이루어졌으며, 최근에는 고용의 안정과 근로자 보호 등의 이슈를 고려하여 근무형태와 근로환경의 정비 등도 추가적으로 정하고 있습니다.

또한 국가공무원법을 위반한 국가공무원에 대한 엄격한 징계 체계를 마련하고 있으며 징계위원회를 두어서 국가공무원의 공정한 대우와 권리를 보호하고 업무수행과 직무수행력의 향상을 위해 교육체험 제도를 마련하고 있습니다. 이러한 규제와 제도적 보호의 수단으로서 국가공무원법은 국민의 신뢰를 얻기 위해 수많은 개정과 발전을 거쳐왔어요.

다른나라의 국가공무원법

세계 각국에서는 여러가지 형태의 공무원제도와 국가공무원법이 운용되고 있습니다. 미국의 공무원 제도에서는, 제헌의도에 따라 정치적 중립성과 효율성이 같이 지킬 수 있도록 설계되어 있습니다. 대통령이 지명하는 총리에 의해 임명된 공무원은 그들의 경력과 능력에 따라서 평가되며, 대통령이 선출한 고위 공직자를 제외한 나머지 공무원들은 자신의 일을 수행하는데 있어서 독립적인 권한을 갖습니다. 일본의 공무원 제도에서는 한편으로는 민관이 함께 관리되는 성격을 가지고 있습니다.

일본에서는 중앙과 지방에 공무원이 개개인별로 임명되며, 선거로 고르는 공직자나 대학 코치도 공무원 제도에서 일반적인 관리 직원으로 간주될 수 있습니다. 중국의 공무원 제도에서는 여러가지 시험을 통해 수험생들이 공무원으로 취업할 수있습니다. 중국에서는 일반적으로 군인들이나 교원들이 공무원으로 임용되며, 중국공산당 지도부원들도 공무원으로 임명될 수 있습니다.

자주 묻는 질문