일용직 퇴직금 지급기준 , 연관 법률 정리

일용직 퇴직금 지급기준 , 연관 법률 정리

퇴직금 제도를 정하고 있는 근로자퇴직급여보장법을 보면, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상인 경우 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직금을 계산해서 지급하도록 되어 있습니다. 일용직 퇴직금 받을 수 있을까 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간은 근로계약사항을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말합니다. 통상적으로 일용직 근로자는 1일 단위의 계약으로 채용되고 그 날의 근로가 종료되면 근로계약도 자동 종료하여 계속 근로관계도 유지되지 않는 근로자를 의미하죠. 따라서 일용직 근로자는 1일 단위로 근로계약이 종료되고 근로관계도 단절되므로 사용종속관계가 지속하는 계속근로기간이란 개념 적용되지 않는게 원칙입니다.

퇴직금 계산방법

계산하려면 간단하면서도 복잡할 수 있어요. 일단 아래 계산 공식대로 따라하면 됩니다. 1일 평균임금 times 30일 times 재직일수365일 위 식에서 평균임금은 최근 3개월을 기준으로 하면 되고요. 재직일수는 내가 입사한 날로부터 퇴사한 날까지 기간을 계산해서 대입하면 됩니다. 이 외에도 최근 1년치 상여금과 연차 수당도 있어요. 이렇게 말하면 복잡한데 아래 들어가서 빈 칸을 채워주면 됩니다.

위 링크 들어가서 숫자 입력만 해주면 간결하게 퇴직금을 구할 수가 있답니다.

알바 퇴직금 계산방법

퇴직금은 근로자 퇴직급여 보장법에 따라 지급되므로 일정 조건에 충족한다면 어떠한 근로형태로 계약되었습니다. 해도 지급이 됩니다. 첫째로, 한 사업장에서 1년 이상 계속 근무해야 합니다. 둘째로, 주 15시간 이상 근무하여야 합니다. 알바하는 곳이 5인 미만 사업장이거나 근로계약서를 안 썼다거나 4대 보험에 가입이 안되어있어도 퇴직금은 지급되며, 때에 따라 사업주에게 과태료가 부과될 순 있습니다. 다만, 가족이 운영하고 있는 사업장의 근로자라면 퇴직금 지급이 어렵다고 하네요. 알바 퇴직금 1일 평균임금 x 30일 x 총 근로일수365일1일 평균임금 퇴직일 전 3개월 총 급여액 3개월 근무일수

알바 퇴직금 계산할 때 주의할 점이 있다면 아래와 같이 2가지가 있습니다.

퇴직소득세 계산

퇴직소득세 계산방식은 종합소득세 방식과 다릅니다. 다른 종합소득과 합산과세 하지 않고 분류과세하며, 근속연수와 환산급여를 적용해서 퇴직소득 공제후 세액을 산출합니다. 먼저 퇴직급여에서 근속연수공제를 차감한 금액을 근속연수로 나누고 12를 곱해서 환산급여를 계산합니다. 환산급여에서 환산급여공제를 차감해 퇴직소득세 과세표준을 계산합니다. 퇴직소득세 과세표준에 종합소득세율을 곱한 금액을 12로 나누고 다시 근속연수를 곱해서 마지막 퇴직소득세를 계산합니다.

5. 중간정산자는 합산특례 고려퇴직금 관련해 가장 문제 되는 경우가 퇴직금 중간정산을 받았다가 몇 년 안돼 퇴직하면서 경영성과급,명퇴금 등의 목돈을 받고 퇴직할 때입니다. 퇴직 시 경영성과급 등에 대하여 퇴직소득세가 부과되지만 하지만 근무기간을 중간정산 이후 퇴직 시까지로 보기 때문에 근속연수가 짧아 세금이 많이 나옵니다.

일용직 퇴직급여

건설근로자의 경우 일용근로자도 공사현장 등에 기간의 정함이 없이 채용된 후 통상적인 근로관계가 상당기간 지속돼 특별한 사정이 없는 한 공사 만료시까지 계속근로가 예정되어 있는 경우에 사용종속관계가 유지된 것으로 볼 수 있습니다. 계속근로기간이 1년 이상이 되는 경우에 특별한 사정이 없는 한 퇴직금 지급의무가 있습니다.

관행상 이전 현장에서 근무한 근로자들이 대부분 다음 현장으로 다시 채용되어, 재계약 혹은 계속 고용되어 왔으면 전체 현장에서 재직한 총 근로기간이 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간으로 인정됩니다.

일용직 퇴직금을 받으려면 한달에 몇일 이상 근무해야 할까 행정해석

1. 일용직 근로자가 적게는 월 3일~20일 정도로 한 사업장에서 1년 이상 근무한 경우 만약, 명목상 일용직 근로자에 해당하여 전체 기간에 대하여 사용종속관계가 유지된 것으로 볼 수 있다면근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없습니다.면 매월 실 근무 일수나, 출근율에 독립적으로 사용종속관계가 지속하는 전체 기간을 계속근로기간으로 하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만, 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상·미만을 반복한 경우 전체 재직기간 중에 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간을 제외한 기간으로 계속근로기간을 산정하여 퇴직금을 지급할 수 있습니다.

자주 묻는 질문