가족요양보호사 급여 알아보시고 급여 받아가세요

가족요양 보호 전문가 급여 알아보시고 급여 받아가세요

요양보호사는 노인장기요양보험법상 장기요양급여 안의 서비스를 제공는 인력으로 장기요양요원에 속합니다. 요양 보호 전문가 월급을 이해하기 위해서는 장기요양 급여에 대하여 아셔야 합니다. 오늘은 요양보호사의 월급이 어떠한 방식으로 조달되는지 실제 어느정도의 실수령 급여를 받을 수 있는지 구체적으로 알려드리겠습니다. 요양보호사가 받는 월급은 아래와 같은 체계로 지급됩니다.

요양 보호 전문가 대금 실수령액

요양 보호 전문가 월급은 재가형태의 방문요양보호사로 일하실 때 주로 계산하는 시급제와 시설에서로 일할 때의 보통 계약하는 풀타임 월급제로 나눌 수 있습니다. 여기서는 보통기준이 되는 방문요양사로 일하시면서 시간제로 계산할 때의 경우를 알려드리겠습니다.

보통 요양 보호 전문가 시급은 최저임금(2023년 기준 9,620원)이 기준이 됩니다. 시급에는 포괄임금제 산정방식으로 최저시급에 더해 두가지 수당인 주휴수당과 연차수당이 꼭 포함되게 됩니다.

2023년 최저시급 9,620원 주휴수당 1,924원 연차수당 554원 12,098원 위의 연차수당 똑같은 경우 계약하신 시간과 장기요양기관의 특성에 따라 바뀔 수 있으니 급여계약하실 때 해당기관에 사전에 문의하시기 바랍니다.

요양보호사가 속하는 장기요양기관 유형

장기요양기관의 형태는 집으로 방문하여 요양서비스를 제공하는 주야간보호센터, 단기보호센터, 방문요양,방문목욕,방문간호의 세가지 재가서비스로 나뉘게 됩니다. 시설서비스는 크게 두가지로 노인요양시설과 노인요양공동생활가정으로 나누어집니다. 여기서 위의 방문간호 형태의 재가서비스 간호사나 간호조무사 치과위생사 자격을 가진 장기요양요원만 해당되니 참고하시기 바랍니다. 다음은 방문형태별 장기요양수가를 알려드리겠습니다.

명확히 방문요양과 방문간호 형태를 비교해 보시면 간호사나 간호조무사 치위생사가 할 수 있는 방문간호형태의 수가가 높은 것을 보실 수 있습니다. 따라서 일자리 공고를 살펴보시면 방문간호조무사사를 구인하는 경우에 꽤 높은 시급을 제시하는 것을 볼 수 있습니다.

요양보호센터 가입 후 가족요양 가능

요양 보호 전문가 자격증을 취득하고 가족 중 요양보호 대상자가 요양등급을 받았다고 해서 혼자서 바로 할 수 있는 건 아닙니다. 바로 요양보호센터에 가입을 해야 하며, 가입 후 돌봄 활동 및 급여도 받을 수 있습니다. 단. 요양보호센터 마다. 운영체계가 조금씩은 상이하며 급여 체계가 다르다고 하니 몇 군데 잘 알아보시고 소개를 통해 조건에 맞는 센터를 선택하는것도 중요합니다.고 봅니다.

서류 접수 후 건강보험공단 지사에서 담당 공무원이 배정되면 7일 이내 주소지로 방문 조사를 나오게 됩니다. 의사 소견서를 병원에서 기재요청 후 건강보험공단으로 병원 통해 제출 가능합니다. 그 후 23주 후 장기요양 등급 판정 혹은 불가 판정에 대한 소개를 받을 수 있습니다. 신청 접수 후 등급판정 여부의 총 소요시간은 최대 2개월 정도 소요되며 빠르면 1개월 정도 전망 할 수 있습니다. 등급은 1등급에서 5등급까지 구분이 되고 있으며 해당 등급만 나오면 장기요양 혜택을 받을 수 있습니다.

등급을 받았다면 의사소견서 작성할 때 납부한 금액을 지원자 통장으로 다시 환급해 주고 있습니다. 판정받은 후 고객센터 통해 환불접수하면 익일 통장으로 환불되고 있습니다.

가족요양 보호 전문가 급여 기준

급여를 받으려면 방문요양센터에 요양보호사로 등록을 해야 하고, 가족요양 보호 전문가 급여는 방문요양보호센터에서 지급하게 됩니다. 국민건강보험공단에서 방문요양보호센터에 급여를 지급하고, 방문요양보호센터에서 센터운영 수수료나 본인부담금, 고용보험료 그 외 등을 공제하여 해당 보호사에게 지급하기 때문입니다. 90분 돌봄 기준으로 가족요양 보호 전문가 급여를 계산해보시면 981,150원이지만 이어서 아래내용 참조 90분 가족요양 본인부담금 일반대상자 15 40 감경대상자 9 60 감경대상자 6 가족요양 월 급여에서 본인부담금 15 가정한 경우 147,170원을 제외한 금액 833,970원이 공단에서 센터로 지급하는 총비용이고 센터는 이 금액을 기준으로 급여, 보험료, 퇴직금, 센터 운영비 등을 고려해서 시급을 책정합니다.

시급은 센터의 경우에 따라 재량으로 결정되기 때문에 다. 다를 수밖에 없습니다.

자주 묻는 질문